Munkaerő hiányról panaszkodnak komplett iparágak, sokezer munkás, akár fizikai, akár betanított vagy akár szakmunkásról legyen is szó.
A közismert, jó nevű fejvadász cég, az Aarenson Consulting, most nagyon komoly segítséget tud nyújtani a munkerőpiac munkaerő hiányának enyhítésére.
Motivált munkaerőt ajánlanak
A magyar munkahelyek elfoglalásában motivált, a nyelvet megtanulni akaró vietnámi munkaerő toborzásában, kiválasztásában – például a könnyúipar, az építőipar, a mezőgazdaság területén – vállal szerepet az Aarenson Consulting fejvadász cég.
A vietnámi betanított munkás, szakmunkás, mérnök motivációját az is megalapozza, hogy a magyarhoz viszonyítva szinte nem is létezik – legfeljebb szűk körben – nyugellátás. A gyerekek, az idősek ellátásának minden terhe és költsége a munkaképes emberek vállán nyugszik. Vagyis a munkaerő nem csak önmagáért dolgozik, hanem a tágabban vett családjáért is, még akkor is, ha még nem házas és nincsenek gyerekei.
Érdemes a sajátos feladat információ igényének kielégítésére létrehozott honlapjukra rákeresni!
Betanított munkás kiválasztás
Fogalmak a munkaerő témájában
A munkavállaló fogalma
A munkavállaló fogalma egy olyan személyt jelent, aki fizikai vagy szellemi tevékenységet végez valamely munkáltató számára cserébe egy meghatározott jövedelemért vagy ellenszolgáltatásért. Ez a személy általában alkalmazásban áll, vagyis munkaszerződéssel rendelkezik a munkáltatóval. A munkavállaló a munkáltató irányítása alatt áll, és a munkáltató előírásai szerint végzi a munkát. A munkavállaló a munkáltató által meghatározott munkaidőben és munkahelyen teljesíti a rábízott feladatokat. A munkavállaló jogosult fizetésre, munkavédelemre, szociális védelemre és más munkavállalói jogokra, amelyeket törvények vagy munkaszerződések biztosítanak számára.
A munkaerő fogalma
A munkaerő fogalma a munkavégzésre képes emberek összességét jelenti egy adott gazdasági vagy szervezeti kontextusban. Ez a fogalom magában foglalja mindazokat az egyéneket, akik munkát vállalhatnak vagy végezhetnek, beleértve az alkalmazottakat, önálló vállalkozókat, szabadúszókat, és akik készek és képesek dolgozni a gazdasági fejlődés és a termelés előmozdítása érdekében.
A munkaerő egyik fő jellemzője a munkavállalók képzettsége, készségei, tapasztalatai és képességei. Ez a fogalom a gazdasági termelés és a munkaerőpiacok elemzésében is fontos szerepet játszik. A munkaerő száma, minősége és elérhetősége hatással van a munkaerőpiaci kínálat és kereslet alakulására, valamint a bérek és a foglalkoztatás alakulására.
A munkaerő kulcsfontosságú erőforrás a gazdasági fejlődésben, hiszen az emberek munkája és produktivitása hozzájárul a termeléshez, a szolgáltatások nyújtásához és a gazdasági növekedéshez. A munkaerőpiacokon az elérhető munkaerő kínálata és a munkáltatók által kifejezett munkaerő-kereslet találkozik, amely a foglalkoztatás és a gazdasági tevékenység fő meghatározója.
A munkaerő toborzás
A munkaerő toborzás a folyamat, amely során a munkáltatók igyekeznek megtalálni és kiválasztani a számukra megfelelő munkavállalókat az adott pozíciókra. Ez a folyamat általában az emberi erőforrások osztályán vagy toborzási ügynökségeken keresztül zajlik, és több lépésből állhat, kezdve a munkakörök meghirdetésétől egészen a jelentkezők kiválasztásáig és felvételéig.
A munkaerő toborzás célja az, hogy a munkáltatók megtalálják a legmegfelelőbb jelölteket a rendelkezésre álló pozíciókra, akik képesek betölteni a munkakörben megkövetelt feladatokat és elvárásokat. A toborzás folyamata többféle módon történhet, beleértve az álláshirdetéseket online vagy nyomtatott médiumokban, állásportálokon vagy közvetlen kapcsolatfelvételt a potenciális jelöltekkel.
A munkaerő toborzás során a munkáltatók általában elemzik a munkakörök követelményeit és profilját, elkészítik az álláshirdetéseket, fogadják és értékelik a jelentkezéseket, interjúkat tartanak a jelöltekkel, végzik a kiválasztást és döntenek a legalkalmasabb jelöltekről. A cél az, hogy a munkáltató megtalálja a legjobb illeszkedést a szervezet igényeihez és a jelölt képességeihez és motivációjához.
Mit jelent Európában a külföldi munkavállaló kifejezés?
A külföldi munkavállaló kifejezés Európában egy olyan személyt jelent, aki egy másik országból érkezik az adott európai országba, hogy ott munkát vállaljon. Ez a személy általában ideiglenesen vagy hosszabb távon települ át az új országba a munkavállalás céljából. A külföldi munkavállaló lehet egy másik európai ország állampolgára vagy nem európai uniós országból érkező munkavállaló is. Általában ezek az emberek különböző okok miatt döntenek úgy, hogy külföldön dolgoznak, mint például jobb munkalehetőségek, magasabb fizetések, vagy a munkaerőpiac hiányzó szakmákra való igénye.
Mit jelent Európában a vendégmunkás kifejezés?
A vendégmunkás kifejezés Európában egy olyan munkavállalót jelent, aki ideiglenesen egy másik országba utazik munkavállalás céljából. Ez a személy általában olyan országból érkezik, ahol magasabb a munkanélküliség vagy kevesebb lehetőség van munkaügyileg, és azért vállal külföldi munkát, hogy javítsa anyagi helyzetét vagy jobb lehetőségeket találjon. A vendégmunkások általában alacsonyabb képzettséggel rendelkeznek és fizikai munkát végeznek, például építkezéseken, mezőgazdasági területeken vagy vendéglátóiparban. Ők általában ideiglenes munkavállalási engedéllyel rendelkeznek és a munka befejezése után visszatérnek származási országukba.
